工作服是酒店必不可少的，统一的工作服代表酒店的整体形象，工作服是企业的象征，酒店的工作服对酒店有这至关重要的作用。随着酒店行业的发展，工作服的要求也随之严格，市场上琳琅满目的工作服已经满足不了酒店的需求，这个时候需要定制酒店工作服。

定制要求

1、面料

不同岗位要求面料不同，比如大堂员工使用高级毛料；餐饮部的服务员则采用提花织锦面料；而客户部采用的混纺面料。

2、颜色

不管是什么酒店的什么部门，在定做酒店工作服的颜色上都有一致性，而不能各种五花八门的颜色都有，颜色的一致更能体现公司的整齐统一，给客户留下很好的印象。

3、款式

大堂员工设计款式要求，典雅而又含蓄；餐饮部的服务员款式，华丽又不失美观；而客户部采用的款式最好给人以和蔼可亲的感觉。

定制酒店工作服的以下几点优势

①：酒店工作服定制时是根据酒店员工量体裁衣，比较合身。

②：酒店会参与工作服的设计，具有专属性。设计时融入酒店元素，设计出符合酒店卫华特色及内涵的工作服。

③：定制酒店的工作服可以印上酒店的logo，增加酒店的识别度，间接起到广告宣传的作用。

④：酒店工作服定制可以选择喜欢的款式和指定的颜色，不像外面购买的工作服有局限性。

⑤：酒店工作服的定会可以彰显酒店实力，员工工作服都穿的这么有特色肯定是个值得信赖的酒店。

⑥：酒店的工作服根据工作岗位性质不同分为门童迎宾工服、前厅工作服、餐厅工作服、行政工作服、客房工作服几类。不同季节选择定制不同的工作服。

酒店制服选择时的注意事项：

1.实用性

首先从员工角度来考虑,即酒店制服设计要考虑到穿着者的实际工作需要，其次从制服的面料考虑.一般酒店制服采用化纤面料,其优点是耐用,可水洗,不用熨烫,但也不能绝对化.纯绵面料由于其吸汗、透气,宜于做厨师制服,但挺刮性能差且易变旧.高档毛料多用来制作高层管理人员的西服,体现气派和风度. 

2.美观协调性

酒店制服既然是酒店形象的组成部分,那么在设计时就要注意它的美观性和协调性.这种美不光来自于服饰本身的美,更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美.要让酒店制服成为酒店一道亮丽的流动的风景. 

3.区域特色性

美本身是多重的、复杂的、民族的，我国是个多民族的国家,在服饰上也应呈'百家争鸣,百花齐放'之局面,酒店应根据自己的区域条件,挖掘地域特色,将其充分表现在服饰上，酒店可根据自己的实际情况,灵活选用,而不要拘于一格,盲目追求所谓的'时尚'.

4.周期性

酒店制服要按季节有所变化,在变化中求统一.由于酒店的空调设备保持室内恒温,一般酒店制服也只有冬夏区别即可.同季的服装,一般隔天一洗,这样每一员工只需三套制服即可:一套现穿,一套待换,一套送洗.制服一般是二、三年更换一次,以保持服饰的'新鲜度'. 

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